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工伤的法律定义

在劳动法中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故或者患职业病而受到伤害。

工作时间和工作场所的界定

工作时间：包括正常工作时间，延长工作时间，以及执行工作任务期间。 工作场所：包括企业或事业单位的厂区、矿区、车间、工地、仓库等场所，以及职工执行工作任务的其他地点。

工作原因的认定

工伤必须由工作原因导致。工作原因包括：

执行工作任务 工作中的意外事件 长期从事具有职业危害的工作

事故和职业病的构成

事故：是指在工作时间和工作场所内发生的非本意事件，造成职工身体伤害。 职业病：是指职工在工作中接触职业危害因素，经过较长时间的积累，逐渐引起的疾病。

工伤认定的程序

职工发生工伤事故或职业病时，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时间内组织调查，并向有关部门提出工伤认定申请。

工伤认定机构收到申请后，应当进行调查核实。调查核实内容包括：

工伤事故或职业病的发生时间、地点、原因 职工的工作时间、工作场所 职工的伤情或职业病情况 用人单位的责任

工伤认定的等级

工伤认定后，根据职工的伤情或职业病情况，确定工伤等级：

一级工伤：造成死亡或者完全丧失劳动能力 二级工伤：造成伤残或者部分丧失劳动能力 三级工伤：其他不属于一级或二级工伤

工伤职工的待遇

工伤职工享有以下待遇：

医疗费用：由用人单位负担 工资待遇：工伤期间按原工资标准发放 伤残待遇：根据工伤等级和伤残程度，给予一次性伤残补助金或伤残津贴 其他待遇：劳动能力鉴定费、交通费、住宿费、休养费等

用人单位的责任

用人单位对工伤职工负有以下责任：

及时救治工伤职工 组织工伤认定 支付工伤待遇 安排工伤职工的后续治疗和康复 落实工伤预防措施

法律责任

用人单位未按照规定及时组织工伤认定、支付工伤待遇或履行其他义务的，将承担相应的法律责任，包括：

行政处罚 经济赔偿 刑事责任