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工伤后工资计算

法律依据

《工伤保险条例》第37条规定了工伤后工资的计算方法。

计算标准

工伤后工资的计算标准为工伤前12个月的平均工资。

计算方法

1. 月平均工资

月平均工资 = (上一年12个月基本工资 + 津贴 + 补贴) / 12

2. 日平均工资

日平均工资 = 月平均工资 / 21.75（按一个月为30天计算）

工资构成

工伤后工资包括以下构成部分：

基本工资 津贴 补贴（如岗位津贴、夜班津贴、交通津贴等）

不计入工资的部分

以下部分不计入工伤后工资：

奖金 加班费 社保缴费 个人所得税

工资发放

1. 休工期间

在休工期间，工伤职工享受100%的工伤后工资。

2. 停工留薪期间

在停工留薪期间，工伤职工享受80%的工伤后工资。

3. 劳动能力鉴定后

经劳动能力鉴定后，工伤职工的劳动能力分为以下几个等级：

一级至四级残疾：享受100%的工伤后工资。 五级至九级残疾：享受90%的工伤后工资。 十级至十级残疾：享受80%的工伤后工资。

其他规定

工伤保险基金不足支付工伤后工资的，由用人单位补足。 工伤职工因工伤导致死亡的，其家属享受丧葬补助金和抚恤金。 工伤职工因工伤导致劳动能力永久丧失的，可以申请工伤伤残津贴。

实例

某工伤职工张某，上一年12个月的月平均工资为6000元。张某因工伤导致四级残疾，休工期间共计8个月。则张某工伤后工资的计算如下：

日平均工资 = 6000 / 21.75 = 275.95元 工伤后工资 = 275.95元 x 22天 x 8月 = 48,351元

注意事项

工伤后工资的计算应以工伤发生前的工资标准为准。 如果工伤职工在工伤前有多家工作单位的，工伤后工资应由最后一家工作单位计算。 工伤职工有义务配合用人单位和社会保险经办机构进行工伤后工资的核算。