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企业发现员工过往履历存在虚假成分，可能给企业带来很多损失和不便。因此，企业是否可以起诉并拿回所发放的工资，是一个有意义的话题。  

一、员工的虚假履历  

当员工在求职过程中，如果有意隐瞒或虚构工作经历、学历等信息，那么就存在虚假履历的问题。虚假履历对企业的影响主要有以下两点：  

1.影响人才招聘  

如果员工虚构了履历，企业就无法了解到真实的情况，从而不能做出适当的雇佣决策，这对企业的人才招聘活动造成了不良的影响。  

2.影响企业运作  

如果一个员工的履历存在虚假成分，那么他可能无法胜任自己的职责，从而影响到企业的正常运作。更为严重的情况是，虚假履历可能会给企业带来安全隐患或法律风险，如医院招聘了一名假冒医生，那么这将对患者的健康造成不良影响。  

针对员工虚假履历的情况，企业可以通过起诉来维护自己的权益。

二、企业起诉员工的必要性  

在员工虚假履历的情况下，企业起诉员工拿回所发放的工资，是合理和有必要的。企业可以理由如下：  

1.保护自身权益  

企业在雇佣员工前，需要了解员工的真实情况，以做出恰当的决策。如果员工虚构了履历，那么就可能对企业的利益造成影响。企业拿回所发放的工资，就是要让员工承担失实行为所带来的后果，保护企业的权益。  

2.规范市场秩序  

员工虚构履历的问题，不仅对企业造成了影响，也对市场秩序产生了负面影响。起诉员工不仅是在保护自身权益，也是在规范市场秩序，维护公平竞争的环境。  

三、如何起诉员工  

为了起诉员工，企业需要进行一系列的调查和准备工作。  

1.取证  

企业需要准备证明员工虚构履历的证据，如原始简历、应聘记录、背景调查信息等。证据需要具有全面性和可信度，否则起诉可能无法成立。  

2.起诉程序  

企业在起诉员工时，需要按照法律程序进行。首先，企业需要咨询法律专家，确定起诉的法律途径。然后，企业需要准备必要的起诉文件，并向法院提起诉讼。  

3.维持纪律  

在起诉员工过程中，企业需要遵守自身行业的纪律和政策，严禁进行恶意起诉和抹黑企业和员工的行为。企业应该始终保持公正和客观，以维护良好的企业形象和职业道德。