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工伤期间的工资计算

引述中国法律

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，由所在单位按照本条第二款的规定支付伤残津贴。

计算方法

1. 停工留薪期工资

工伤期间的停工留薪期，是指职工因工伤事故导致暂时丧失工作能力，经医疗机构诊断需要停止工作进行治疗、休养的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体计算方法为：职工受伤前12个月的实际工资收入除以12，得到月平均工资。月平均工资即为工伤期间的停工留薪期工资。

2. 伤残津贴

当职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力后，将进入伤残津贴期间。伤残津贴由所在单位按月支付，标准如下：

一级伤残：本人工资的90%； 二级伤残：本人工资的80%； 三级伤残：本人工资的70%； 四级伤残：本人工资的60%； 五级伤残：本人工资的50%； 六级伤残：本人工资的40%； 七级伤残：本人工资的30%； 八级伤残：本人工资的20%； 九级伤残：本人工资的10%； 十级伤残：本人工资的5%。

其他待遇

除工资和伤残津贴外，工伤职工还可以享受以下待遇：

医疗费用：工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付。 交通食宿费：在工伤职工异地就医期间，其交通和食宿费用由工伤保险基金支付。 伙食补贴：对于需要住院治疗的工伤职工，所在单位应提供伙食补贴。 营养补助：对于需要长期卧床的工伤职工，所在单位应提供营养补助。

注意事项

以上工资计算方法仅适用于企业职工，机关事业单位和公务员的工伤期间工资计算方法另有规定。 工伤职工的工资福利待遇受法律保护，所在单位不得克扣或拖欠。 工伤职工在工伤期间享有医疗、康复、职业培训等权利，保障其权益不受侵害。