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十级工伤最少赔多少钱：基于中国法律的分析

根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用

十级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复和必要的辅助器具等费用。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金根据工伤职工的月工资和伤残程度确定，十级工伤的标准为：

``` 一次性伤残补助金 = 月工资 × 12 × 伤残等级系数 ```

伤残等级系数为 10。

3. 停工留薪期工资

停工留薪期工资标准为工伤职工所在单位上一年度平均工资，从工伤之日起至伤情稳定之日止。

4. 生活护理费

如果工伤职工因伤残致生活不能自理，需要他人照顾，可申请生活护理费。具体标准由用人单位所在地的劳动保障行政部门核定。

5. 辅助器具费用

如果工伤职工因伤致残需要使用辅助器具，可申请辅助器具费用。具体标准由用人单位所在地的劳动保障行政部门核定。

计算示例

假设一位工伤职工的月工资为 5000 元，十级工伤的一次性伤残补助金计算如下：

``` 一次性伤残补助金 = 5000 元 × 12 × 10 = 600000 元 ```

根据以上标准，十级工伤的最少赔偿额为一次性伤残补助金，即 600000 元。实际赔偿金额可能根据医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费和辅助器具费用的具体情况而有所调整。

其他相关规定

除了上述赔偿标准外，《工伤保险条例》还规定了以下相关内容：

十级工伤的伤残评定由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行。 工伤职工因伤致残，其原工作岗位不能胜任时，用人单位应安排从事与其伤残程度相适应的工作。 用人单位拒不支付工伤赔偿费用的，劳动保障行政部门有权责令其支付，并处以罚款。 工伤职工对工伤赔偿不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

根据中国法律，十级工伤的最少赔偿金额为一次性伤残补助金，即工伤职工月工资的 120 倍。其他赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费和辅助器具费用，根据具体情况确定。用人单位有义务依法支付工伤赔偿，保障工伤职工的合法权益。