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工伤护工费的赔偿机制

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，工伤职工在停工留薪期内因工伤需要接受持续医疗救治，经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，且需雇佣护工的，可以按规定享受工伤护工费。

赔偿标准

工伤护工费的赔偿标准根据以下因素确定：

护工的工资水平：护工的工资应按照当地社会平均工资标准或劳动合同约定的工资标准计算。 工伤职工的生活护理需求：根据工伤职工的生活护理程度，确定护工所需的工时。 护工的实际支出：包括护工的工资、交通费、食宿费等合理费用。

赔偿流程

工伤职工申请工伤护工费赔偿应按照以下流程进行：

1. 申请：工伤职工或其代理人向用人单位申请提供护工。 2. 用人单位审核：用人单位审核工伤职工的生活护理需求，确定是否需要雇佣护工。 3. 雇佣护工：用人单位与护工签订劳动合同，明确护工的工资、工时等相关事项。 4. 提交材料：工伤职工提供护工费支付凭证、护工劳动合同、工伤职工生活护理需求证明等材料。 5. 审核和核实：工伤保险经办机构对提交的材料进行审核和核实，确定护工费的赔偿额度。 6. 支付护工费：工伤保险经办机构将护工费直接支付给工伤职工或其指定的护工。

护工的资格要求

工伤护工应具备以下资格要求：

良好的身体状况和护理技能 良好的职业道德和服务意识 具备照顾生活不能自理工伤职工的能力

其他规定

《条例》同时规定：

护工费的支付期限不得超过工伤职工停工留薪期的期限。 护工费不得低于当地最低工资标准。 用人单位未按规定支付护工费的，由工伤保险经办机构先行支付，并向用人单位追偿。

实例

某工伤职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需雇佣全日制护工。当地社会平均工资标准为每小时20元。护工每天工作8小时，每月工作22天。护工的工资为每月20 8 22 = 3520元。工伤职工的停工留薪期为12个月。因此，工伤职工可享受的工伤护工费为：3520 12 = 42240元。