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工伤死亡赔偿

概述

工伤死亡赔偿是劳动者在工作中遭遇死亡，其家属或法定继承人根据相关法律规定获得的经济补偿。在我国，工伤死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规进行计算。

赔偿标准

工伤死亡赔偿的标准主要包括一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡医疗补助金。

1. 一次性工伤死亡补助金

这一项是工伤死亡赔偿中金额最高的部分，其计算公式为：一次性工伤死亡补助金 = 上年度职工月平均工资 × 20

2. 丧葬补助金

丧葬补助金旨在补偿工伤死亡者家属的丧葬费用，其金额由各省、自治区、直辖市规定，一般为上年度职工月平均工资的6倍。

3. 供养亲属抚恤金

为了保障工伤死亡者亲属的生活，法律规定发放供养亲属抚恤金。抚恤金的计算公式为：供养亲属抚恤金 = 上年度职工月平均工资 × 供养亲属人数 × 抚养年限

供养亲属人数：指受害人实际供养的亲属数量，包括配偶、子女、父母和祖父母。 抚养年限：以受害人20周岁为界，18周岁以下供养亲属的抚养年限至受害人死亡时止；18周岁以上且未满20周岁的供养亲属的抚养年限至20周岁止。

4. 一次性工伤死亡医疗补助金

这一项是为了补偿工伤死亡者家属在医疗期间的费用，其金额由各省、自治区、直辖市规定，一般为上年度职工月平均工资的3倍。

特殊情况

在某些特殊情况下，工伤死亡赔偿标准会有所调整。例如：

重大工伤死亡：如果工伤死亡是由重大工伤事故造成的，一次性工伤死亡补助金将提高至上年度职工月平均工资的30倍。 救灾中死亡：因参加抢险救灾而死亡的劳动者，一次性工伤死亡补助金提高至上年度职工月平均工资的40倍。 因职业病死亡：因职业病导致死亡的劳动者，一次性工伤死亡补助金提高至上年度职工月平均工资的50倍。

程序

工伤死亡赔偿程序主要分为以下步骤：

1. 工伤认定：劳动者或其家属向用人单位所在区县级以上劳动保障行政部门申请工伤认定。 2. 赔偿计算：劳动保障行政部门根据工伤认定结果，计算工伤死亡赔偿金额。 3. 发放赔偿：赔偿金额由用人单位或用人单位委托的保险公司发放给劳动者家属或法定继承人。

注意事项

需要注意以下事项：

工伤死亡赔偿应当在劳动者死亡后的12个月内提出申请，否则视为放弃赔偿。 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者或其家属可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门追究用人单位的责任。 工伤死亡赔偿金属于免税收入，无需缴纳个人所得税。