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员工是企业的重要组成部分，他们对企业的贡献不可忽视。在员工和企业建立合同关系时，通常都会明确合同双方的权利和义务，以及员工的工作内容、工资福利等。但是，如果员工发现合同上存在虚假或不真实的内容，他们是否可以要求赔偿呢？本文将围绕这一问题展开论述。  

第一部分：合同中虚假内容的种类及危害  

合同中的虚假内容主要包括以下几个方面：  

1.薪资福利。企业在与员工签订合同时，通常会明确员工的薪资及福利待遇，如五险一金、年终奖等。但是，在实际执行中，这些待遇未必能够得到完全兑现，如果企业在合同中做了虚假承诺，就会对员工的利益造成损害。  

2.工作内容。员工与企业签订合同时，通常会规定员工的工作内容、职责以及工作时间等。如果企业在合同中虚假承诺或者故意模糊工作职责，就会影响员工的工作收益。  

3.企业资质。企业的资质情况与员工的利益密切相关，如果企业在合同中虚假宣传自己的资质情况，就会对员工的合法权益造成损害。  

合同中虚假内容的危害主要表现在以下几个方面：  

1.丧失员工对企业的信任。如果员工发现合同中有虚假内容，就会对企业的信誉和诚信度产生怀疑和不信任感。这不仅会影响员工对企业的忠诚度，还会影响企业的声誉和品牌形象。  

2.侵害员工合法权益。虚假内容的存在，会影响员工的利益，让他们在工作中无法得到充分保障。长期下去，会让员工的工作积极性逐渐消失。  

3.增加企业的风险。一旦员工发现合同中存在虚假内容，就可能会采取法律行动，从而增加企业的法律风险，并对企业的经济利益产生严重影响。  

第二部分：员工要求赔偿的法律依据  

根据我国《合同法》规定，合同是依法成立、自愿协议、平等自愿、有明确内容和符合法律规定的民事法律行为。如果合同中存在虚假内容，就违反了合同的自愿协议原则和平等自愿原则。同时，如果员工发现虚假内容已经对自己的权益造成了实际损害，就可以要求赔偿。  

另外，在我国《消费者权益保护法》中规定，企业在商品销售、服务提供等活动中，不得做出虚假宣传、错误描述等，否则就承担相应的法律责任。同样地，如果企业在合同中做出虚假宣传，也应当承担相应的法律责任。