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工伤纠纷诉讼指南

工伤纠纷的概念

工伤纠纷是指在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，与用人单位在劳动报酬、医疗待遇、残疾赔偿金、死亡赔偿金等方面产生的争议。

工伤纠纷的解决途径

工伤纠纷的解决途径主要有以下几种：

协商和解：当事人可自行协商解决争议，达成和解协议。 劳动仲裁：劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。 诉讼：劳动者也可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决解决争议。

诉讼流程

1. 立案

准备好起诉状、证据材料等材料。 向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。 人民法院受理后，会发出受理通知书。

2. 应诉

被告收到起诉状后，应在法定期限内提交答辩状和证据材料。 双方当事人可进行答辩和举证。

3. 开庭审理

人民法院组织双方当事人进行开庭审理。 法官主持庭审，审理案件事实、证据和争议焦点。 双方当事人陈述意见和提供证据。

4. 裁判

庭审结束后，人民法院将根据案情作出判决。 判决书送达双方当事人。

证据收集

工伤纠纷诉讼中，证据至关重要。劳动者应收集以下证据：

事故发生经过的陈述或证明 工伤认定书或职业病诊断证明书 医疗记录和费用票据 工资支付凭证 劳动合同或聘用协议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和措施，对劳动者进行职业危害防护培训。 第三十八条：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担医疗、工伤待遇和赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位按照本条例规定给予赔偿。

诉讼技巧

搜集证据：收集充分、有力的证据支持自己的主张。 明确诉讼请求：起诉状中明确提出具体的赔偿请求。 陈述事实：在庭审中清晰讲述事故经过和伤情情况。 提供证据：向法院提交相关证据，证明自己的主张。 申述理由：阐述法律依据和理由，支持自己的诉讼请求。

注意事项

工伤纠纷诉讼时效为一年，从劳动者知悉或者应当知悉其权利被侵害之日起计算。 劳动者可委托律师代理诉讼，保障自身合法权益。 对劳动仲裁裁决或人民法院判决不服的，可在法定期限内提起上诉。