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劳动局工伤认定程序

概述

工伤认定是劳动保障行政部门根据相关法律规定，对职工因工作遭受事故或患职业病的事实进行认定的过程。在认定工伤后，职工可享受相关工伤待遇，保障其合法权益。

认定依据

中国工伤认定的法律依据为《工伤保险条例》，该条例规定了工伤的范围、认定条件、认定程序等。

认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定应同时满足以下条件：

职工因工作遭受事故，或者患职业病。 事故发生在工作时间和工作场所，或者职工在工作时间和工作场所外因履行工作职责所致。 事故或者职业病与工作有关。

认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

1. 申报

职工在受伤或者患职业病后，应当及时向所在单位申报。

2. 调查取证

用人单位应当对职工工伤情况进行调查取证，并填写工伤认定申请表。

3. 申请

用人单位将工伤认定申请表和相关材料提交劳动保障行政部门。

4. 审核

劳动保障行政部门对用人单位提交的材料进行审核，并对工伤情况进行调查核实。

5. 认定

劳动保障行政部门根据调查核实的情况，作出工伤认定结论。

6. 复议

用人单位或职工对工伤认定结论不服的，可以申请复议。

认定标准

劳动保障行政部门在认定工伤时，应当严格按照法律法规规定的条件和标准，并考虑以下因素：

事故发生的时间、地点和原因。 职工的工作职责和与事故的关系。 职工的身体检查结果。 相关证人证言。

工伤认定结果

劳动保障行政部门认定工伤后，应当向用人单位和职工发出工伤认定书。工伤认定书应当包括：

职工姓名、身份信息。 工伤认定结论。 工伤原因和经过。 工伤等级。 享受待遇。

工伤待遇

职工工伤认定后，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括：

医疗费用报销。 工伤津贴。 一次性伤残补助金。 二次性伤残津贴。 伤残等级评定和劳动能力鉴定。 康复治疗。 工伤医疗器具和生活辅助器具费用。 工伤护理费。 从业限制的就业安置。