法诠网

工伤认定的界定

工伤，即劳动者在工作场所或工作时间内因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而导致暂时或永久丧失劳动能力的情形。根据中国的《工伤保险条例》，工伤的认定必须符合以下条件：

劳动者与用人单位之间存在劳动关系； 事故或职业病发生在工作场所或工作时间内； 事故或职业病与工作有关。

工作场所

工作场所是指劳动者受用人单位管理和支配的从事劳动和与劳动有关的活动，以及工作场所周围其他与工作有关的环境。在认定工伤时，工作场所不仅包括生产经营场所，还包括劳动者从事工作任务所必需的非生产经营场所。

工作时间

工作时间是指劳动者受用人单位支配或管理从事工作的时间，包括正常工作时间、延长工作时间、休息时间以及因执行工作任务而支出的时间。需要注意的是，工作时间不一定局限于劳动者在用人单位规定的工作场所工作的时间，还包括因执行工作任务而外出或差旅途中发生的事故或职业病。

工作原因

工作原因是指劳动者在工作场所或工作时间内从事生产经营活动或与生产经营活动直接相关的活动时，因使用机器、设备、原材料、工作环境或其他设施而受到事故伤害或患职业病。一般情况下，以下情形可以认定为工作原因：

因机器、设备、原材料故障或缺陷引起的事故； 因生产经营环境或工作条件不安全引起的事故； 因工作任务繁重或工作强度过大引起的事故或职业病； 因执行工作任务而遭受交通事故或其他意外伤害； 因执行工作任务而患职业病。

举证责任

在工伤认定中，举证责任由劳动者和用人单位双方承担。劳动者需要提供证据证明其受伤或患职业病与工作原因有关，而用人单位则需要提供证据证明劳动者受伤或患职业病与其工作原因无关。

工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

1. 事故发生或职业病诊断后，劳动者或用人单位应当及时向上级劳动保障部门报告； 2. 劳动保障部门组织工伤认定委员会进行调查，收集证据并出具认定结论； 3. 当事人对认定结论不服的，可以向上一级劳动保障部门申请复核； 4. 复核后仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤保险待遇

对认定的工伤职工，应当按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定、康复训练、生活护理费、就业安置等。