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员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤一直是一个备受争议的话题。根据我国《劳动保险条例》第十九条的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。根据这一条款，员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤需要考虑以下几个方面。

根据法律规定，员工上下班途中的行为并不属于工作时间和工作岗位上的范畴。因此，一般情况下，员工上下班途中发生的意外伤害不被认定为工伤。这是因为员工在上下班途中并未直接从事与工作相关的活动，而是处于个人行为范畴。

其次，根据《劳动保险条例》第二十一条的规定，如果员工上下班途中发生意外伤害，但事故发生地点和时间与工作有密切关系，可以认定为工伤。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，或者因为工作需要乘坐用人单位提供的交通工具而发生伤害，这些情况下可以认定为工伤。

根据最高人民法院《关于审理职工工伤保险待遇案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，如果员工上下班途中发生意外伤害，但是用人单位与员工约定了上下班途中的工作时间和工作地点，可以认定为工伤。这种情况下，员工上下班途中发生的意外伤害可以被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任。

员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。一般情况下，员工上下班途中的意外伤害不被认定为工伤，因为这属于个人行为范畴。然而，如果事故发生地点和时间与工作有密切关系，或者用人单位与员工约定了上下班途中的工作时间和工作地点，那么员工上下班途中发生的意外伤害可以被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任。因此，员工和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定上下班途中的工作时间和工作地点，以避免争议的发生。