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工伤后自己辞职不干可以赔偿吗？

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者身体受伤或患病。根据相关法律法规，雇主对工伤员工应承担相应的责任，并提供相应的赔偿。然而，当工伤员工自己辞职不干时，是否还能够享受赔偿待遇呢？这是一个复杂而有争议的问题，需要根据具体情况和法律条款进行综合分析。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病的，享受下列权益：

1. 医疗费用：雇主应当支付工伤员工的医疗费用，包括治疗、住院、手术等费用。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，工资待遇由雇主支付，一般为其工资的百分之八十。

3. 伤残补助金：如果工伤员工发生了伤残，雇主应当支付伤残补助金。

4. 残疾津贴：如果工伤员工被鉴定为残疾，雇主应当支付残疾津贴。

根据以上规定，工伤员工在发生工伤后，享有一系列的赔偿待遇。然而，如果工伤员工自己辞职不干，是否还能够继续享受这些权益呢？

根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，劳动者因工负伤或者患职业病，不能从事原工作或者原职务的，可以解除劳动合同。这意味着，工伤员工可以根据自身情况解除劳动合同，不再从事原工作或职务。

然而，根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤员工解除劳动合同后，应当向用人单位提出工伤认定申请。如果工伤认定通过，工伤员工可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。如果工伤认定未通过，工伤员工将无法继续享受这些待遇。

因此，工伤员工自己辞职不干后是否能够继续享受赔偿待遇，需要根据工伤认定结果来确定。如果工伤认定通过，工伤员工可以继续享受工伤保险待遇；如果工伤认定未通过，工伤员工将无法继续享受这些待遇。

工伤员工自己辞职不干后是否能够继续享受赔偿待遇，是一个需要综合考虑具体情况和法律条款的问题。如果工伤认定通过，工伤员工有权继续享受工伤保险待遇；如果工伤认定未通过，工伤员工将无法继续享受这些待遇。因此，建议工伤员工在辞职前咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和责任，避免因为辞职而失去应有的赔偿。