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退休工人工伤怎么办理

引言

退休工伤是指退休职工在退休后因工作时遭受事故或职业病伤害而导致丧失劳动能力或死亡的情形。办理退休工伤是维护退休职工合法权益的重要途径，对当事人及其家属的生活保障至关重要。

法律依据

中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条规定，职工退休后，从事与原工作岗位相关的活动，受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

办理流程

1. 申请

退休职工本人或者其近亲属在事故发生后30日内向原工作单位或者户籍所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 调查取证

社会保险经办机构收到申请后，应组织调查并收集证据，包括:

事故报告 医疗记录 职业病诊断证明 工资单据等

3. 认定

社会保险经办机构根据调查结果，对是否认定工伤进行评定。认定工伤的，出具工伤认定书。

4. 待遇

认定工伤后，退休职工可以享受以下待遇:

医疗费：因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残待遇：严重伤残者可享受伤残津贴、伤残就业补助金或一次性伤残补助金。 死亡待遇：因工伤死亡者，家属可以享受丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金。

其他情形

1. 退休前受工伤

退休前因工伤导致职业病或伤残的，退休后可继续享受工伤待遇。

2. 退休后再从事其他工作受工伤

退休后重新就业且再次受工伤的，工伤待遇由新工作单位负责。

3. 劳动争议

如果对工伤认定结果不服，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

退休职工在申请工伤认定时，需提供相关证据，证明工伤与原工作岗位有关。 工伤认定申请应及时提出，超过法定期限将会影响工伤待遇的申领。 工伤保险基金属于国家社会保障资金，用于保障工人工伤后的基本生活，不可挪作他用。

结语

妥善办理退休工伤，保障退休职工的合法权益，不仅是社会保障制度的重要组成部分，也是维护社会公平正义的重要举措。退休工伤认定和待遇保障符合我国法律规定，为退休职工提供了应有的安全保障，体现了国家对老年人权益的重视。