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工伤骨折了怎么赔偿？

工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，由于工作环境和工作任务的特殊性，工伤骨折的赔偿问题备受关注。根据我国相关法律法规的规定，工伤骨折的赔偿主要依据工伤保险制度进行，同时也要参考劳动法和相关司法解释。

根据我国的《劳动法》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的人身安全。如果员工在工作过程中骨折，雇主应该承担一定的赔偿责任。根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主应当支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤一次性伤残补助金和工伤死亡补助金等。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供工伤保险待遇。根据该条例的规定，工伤保险的待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。对于工伤骨折，员工可以向工伤保险机构申请工伤待遇，享受相关赔偿。

根据《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对于工伤骨折的赔偿，法院会参考工伤保险制度的规定，并根据实际情况进行具体裁决。例如，法院会考虑工伤骨折对员工的伤害程度、治疗费用、伤残程度、工作能力损失等因素，来确定赔偿的具体数额。

需要注意的是，工伤骨折的赔偿并不仅限于工伤保险制度的范围。如果雇主存在违法行为或者管理不善导致工伤骨折的发生，员工还可以通过民事诉讼途径要求雇主承担额外的赔偿责任。如果工伤骨折导致员工的劳动能力永久丧失，员工还可以申请工伤鉴定，以确定伤残等级，并获得相应的伤残津贴。

工伤骨折的赔偿主要依据工伤保险制度进行，同时也要参考劳动法和相关司法解释。员工可以向工伤保险机构申请工伤待遇，同时也可以通过民事诉讼途径要求雇主承担额外的赔偿责任。在维护员工权益的同时，也要加强雇主的安全管理，预防工伤事故的发生。