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社保局认定工伤后的赔偿程序

1. 申请工伤认定

受伤员工或其家属需在事故发生后30日内向社保局提交工伤认定申请。 申请时需提供工伤证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定

社保局会组织劳动能力鉴定委员会对受伤员工的劳动能力进行鉴定。 鉴定结果分为十级伤残，不同等级对应不同的赔偿金额。

3. 赔偿项目和计算

一次性伤残补助金：根据伤残等级和地区平均工资计算。

医疗费用报销：工伤期间发生的医疗费用，在符合规定范围内报销。

停工留薪期工资：从受伤之日起至劳动能力鉴定之日止，按受伤前工资发放。

伤残津贴：伤残等级为六级及以上的，按照伤残等级和地区平均工资计算。

辅助器具配置费用：如义肢、轮椅等，按照规定标准配置。

康复费用：工伤后需进行康复治疗产生的费用，在符合规定范围内报销。

供养亲属抚恤金：工伤导致职工死亡或伤残，其供养亲属可获得抚恤金。

4. 赔偿方式

赔偿金可以通过一次性或分期的方式支付。

一次性支付：伤残等级一至四级，且符合特定条件的。 分期支付：伤残等级五至十级，其他符合条件的。

5. 申诉途径

对社保局的工伤认定或赔偿决定不服的，可以向上一级社保机构提出申诉。 申诉期限为自收到决定书之日起60日内。

法律依据

《工伤保险条例》 《人力资源和社会保障部关于工伤认定程序的规定》 《工伤保险工伤认定指南》

案例分析

案例 1：张某在工作中摔伤，经鉴定为六级伤残。根据其所在地区平均工资标准，张某可获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：4个月工资标准 医疗费用报销：实际发生的合理费用 停工留薪期工资：1个月工资标准 伤残津贴：每月60%的工资标准，领取至退休

案例 2：王某在工伤事故中死亡，其妻子和年幼的儿子为其供养亲属。根据规定，王某的妻子和儿子可获得：

丧葬费：6个月工资标准 供养亲属抚恤金：每月40%的工资标准，领取至年满18周岁 一次性抚恤金：12个月工资标准