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企业职工伤葬费的法律规定

概念

企业职工伤葬费是指，在职工因工死亡或因职业病死亡后，企业应支付给其家属的一次性抚恤金。伤葬费用于弥补职工死亡后家庭在殡葬方面的费用，如丧葬费用、骨灰盒费用、墓地费用等。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第43条：职工因工死亡的，由用人单位支付丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第77条：职工因工死亡或者因职业病死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金。

标准

伤葬费的标准由省、自治区、直辖市制定，但不得低于国家规定的最低标准。目前，国家规定的最低标准为6个月的职工平均工资。

具体金额

伤葬费的具体金额根据职工的平均工资和当地规定的标准计算。各地标准不同，具体金额需要咨询当地劳动保障部门。

申领流程

职工因工死亡或因职业病死亡后，其家属可以向用人单位提出索要伤葬费。用人单位应当在收到申请后15日内，支付伤葬费。

免责情形

在以下情况下，用人单位可以免除支付伤葬费的义务：

职工因故意犯罪或者违章指挥、冒险蛮干造成事故死亡的； 职工因醉酒或者吸毒导致事故死亡的； 职工因个人疾病或者自然原因死亡的。

相关规定

除了上述法律规定外，还有以下相关规定：

伤葬费的支付不影响职工家属依法享有的其他补偿或者赔偿。 用人单位未按规定支付伤葬费的，由劳动行政部门责令其限期支付，并处以罚款。 职工家属对伤葬费的数额有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案例

在某起工伤认定案件中，一名职工在工作期间因意外事故死亡。其家属要求用人单位支付伤葬费。用人单位以职工未按规定佩戴安全帽为由拒绝支付。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，该职工的死亡与未佩戴安全帽之间没有直接因果关系，用人单位应支付伤葬费。

总结

企业职工伤葬费是一项重要的保障机制，旨在减轻因工死亡或因职业病死亡给职工家庭带来的经济负担。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付伤葬费，保障职工的合法权益。