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工伤保险赔偿流程

工伤保险是一种社会保险制度，为因工负伤或患职业病的职工提供医疗、康复、赔偿和相关保障，保障职工合法权益。在中国，工伤保险赔偿流程主要分为以下几个步骤：

1. 事故申报

发生工伤后，应当在事故发生之日起30日内向用人单位报告。用人单位收到报告后，应当在3日内向社会保险经办机构申报工伤。

2. 认定调查

社会保险经办机构收到申报后，应当组织工伤认定调查，查明工伤事实、性质、原因、责任和伤残程度等情况。认定调查一般在60日内完成，必要时可延长30日。

3. 工伤认定

经过认定调查，社会保险经办机构应当作出工伤认定决定。认定工伤的，应当出具工伤认定书。不认定工伤的，应当书面告知当事人并说明理由。

4. 医疗费用

认定为工伤的，职工的医疗费用由工伤保险基金支付。包括必要的医疗费、康复费、交通费、住宿费和伙食补助费等。

5. 休工津贴

职工因工伤暂时无法工作的，从工伤发生之日起，应当按照本人工资的标准支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的75%至90%，最高不能超过工资本人工资的100%。

6. 伤残等级评定

职工因工伤致残的，应当在工伤认定后60日内进行伤残等级评定。评定伤残等级由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会负责。

7. 伤残赔偿金

职工因工伤致残达到一定伤残等级的，可以获得伤残赔偿金。赔偿金一次性给付，标准根据伤残等级和职工工资确定。

8. 一次性工伤医疗补助金

职工因工伤需要进行辅助器具配置的，可以获得一次性工伤医疗补助金。补助金标准根据辅助器具的类型和伤残等级确定。

9. 一次性工亡补助金

职工因工死亡的，其近亲属可以获得一次性工亡补助金。补助金标准为死者生前一年的工资乘以20。

10. 丧葬补助金

因工死亡的职工，其近亲属可以获得一次性丧葬补助金。补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于6个月的当地上年职工平均工资。

11. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其供养亲属没有劳动能力或者生活困难的，可以获得供养亲属抚恤金。抚恤金标准根据供养亲属的人数和职工生前工资确定。

12. 工伤保险待遇申领

职工因工伤需要申请相关待遇的，应当向用人单位提出申请，用人单位应当协助职工办理相关手续和向社会保险经办机构提交材料。

13. 争议处理

职工对工伤保险待遇有异议的，可以向社会保险经办机构提出申诉或者依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

提示：

1. 工伤保险赔偿流程应当严格按照法律规定进行，保障职工合法权益。 2. 用人单位和职工应当配合社会保险经办机构的工作，及时提供相关材料和信息。 3. 工伤赔偿金和伤残津贴等待遇属于免税收入， 不用纳入个人所得税申报范围。