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如何预防工伤扯皮

工伤扯皮是指工伤事故发生后，职工与企业在工伤认定、待遇赔偿等方面产生纠纷，双方陷入僵局的情况。为有效预防工伤扯皮，本文将结合中国法律，提出以下建议：

1. 及时报警并保留证据

工伤事故发生后，职工应立即报警，并向公安部门提交事故报告。同时，应积极收集事故现场照片、视频、证人证言等证据，为工伤认定和后续索赔提供有力支撑。

2. 申请工伤认定

职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，应在事故发生或者确诊后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起15日内做出是否认定的决定，并书面通知职工。

3. 协商解决

如果职工对工伤认定结果有异议，可与用人单位协商解决。双方应本着公平公正的原则，通过协商达成一致。如果协商不成功，职工可向劳动保障行政部门申请调解。

4. 法律途径解决

如果协商或调解无法解决纠纷，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，职工在申请仲裁或起诉前，应向用人单位提出书面申请，并等待用人单位回复。

中国法律相关规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第14条：职工因工负伤，由用人单位提出工伤认定申请。 第19条：职工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第12条：劳动者与用人单位发生劳动争议协商不成的，可以向调解组织申请调解。 第13条：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《民事诉讼法》

第118条：起诉前，当事人应当向有管辖权的法院递交起诉状并附具证据。

预防工伤扯皮的其他建议

加强企业安全生产管理：用人单位应定期对员工进行安全教育培训，完善安全生产制度，配备必要的安全防护设施。 购买工伤保险：企业应为员工购买工伤保险，以保障员工在工伤事故发生后获得及时、足额的赔偿。 建立工伤应急预案：企业应制定工伤应急预案，明确工伤事故发生后的应急处置流程，确保员工在第一时间得到救治和安抚。 营造和谐劳动关系：企业与员工之间应建立良好的劳动关系，及时沟通协商，化解纠纷于萌芽状态。

通过采取上述措施，用人单位和职工可以有效预防工伤扯皮，保障双方合法权益，营造和谐稳定的劳动环境。