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工伤单位工资的计算

根据《工伤保险条例》的规定，工伤单位工资是指职工因工伤事故或职业病遭受残疾前十二个月的平均工资。其计算方法如下：

1. 计算基数

计算基数包括以下项目：

基本工资 津贴和补贴 奖金 实物工资（按国家规定标准折算）

2. 计算期

计算期为职工受伤前的十二个月。如果职工入职时间不足十二个月，则以实际入职时间计算。

3. 计算公式

单位工资 = (计算基数之和) / 计算期月数

4. 特殊情况

对于以下情况，工伤单位工资的计算方法有所不同：

工资变动期间：如果职工在计算期内工资有变动，则以变动后的工资计算单位工资。 轮班职工：对于轮班职工，其单位工资按照月固定工资或其月平均工资计算。 计件工资职工：对于计件工资职工，其单位工资按照其月平均计件工资计算。 试用期职工：如果职工在试用期内受伤，则其单位工资按照试用期工资计算。

5. 工伤认定后工资调整

如果职工因工伤事故或职业病伤残等级调整，则其单位工资相应调整为调整后的伤残等级对应的工资标准。

6. 法律责任

用人单位必须按时足额支付工伤职工的工伤待遇，包括工伤单位工资。如果用人单位拒不支付或拖欠工伤待遇，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤待遇仲裁，维护自己的合法权益。

中国工伤保险条例相关规定

《工伤保险条例》中关于工伤单位工资的规定主要包括以下条款：

第三十八条：工伤职工的工资按照其受伤前十二个月的平均工资计算。 第四十条：工伤职工工资变动期间，受伤职工的工资按照变动后的工资计算。 第四十二条：轮班职工的工资按照其月固定工资或者月平均工资计算。 第四十三条：计件工资职工的工资按照其月平均计件工资计算。 第四十四条：试用期职工的工资按照试用期工资计算。

结语

工伤单位工资的准确计算对于保障工伤职工的合法权益至关重要。用人单位应严格遵守相关法律规定，按时足额支付工伤职工的工伤待遇。工伤职工也应了解自己的工伤待遇计算标准，维护自己的合法权益。