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八级工伤不解除合同，能赔偿多少钱结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。根据中国的法律规定，雇主在发生八级工伤时不能解除劳动合同，并且需要支付相应的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主在发生八级工伤时，不得解除劳动合同。八级工伤是指工人在工作中因工作原因导致的身体伤害，但尚未达到伤残等级评定标准。根据《工伤保险条例》的规定，八级工伤需要经过工伤鉴定委员会的评定，确认其为工伤。

根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主在工人发生八级工伤后，应当支付工人的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。雇主需要根据工人的实际医疗费用进行支付，不能以任何理由拖延或拒绝支付。

根据《劳动法》第五十条的规定，雇主还需要支付工人的工伤津贴。工伤津贴是指工人因工伤导致的暂时丧失劳动能力期间，由雇主支付的生活费用。工伤津贴的支付标准为工人工资的百分之八十，最低不得低于当地最低工资标准。工伤津贴的支付期限为医疗期内，即工人接受医疗治疗期间。

根据《劳动法》第五十一条的规定，雇主还需要支付工人的一次性伤残补偿金。伤残补偿金是指工人因工伤导致的伤残程度达到一定标准后，由雇主支付的一次性补偿金。伤残补偿金的支付标准根据工人的伤残等级确定，等级越高，补偿金越高。伤残补偿金的支付期限为工人的伤残等级确定后。

总结起来，发生八级工伤时，雇主不能解除劳动合同，并且需要支付医疗费用、工伤津贴和伤残补偿金。医疗费用根据工人的实际情况进行支付，工伤津贴为工资的百分之八十，最低不得低于当地最低工资标准，支付期限为医疗期内。伤残补偿金根据工人的伤残等级确定，支付期限为伤残等级确定后。

然而，虽然法律规定了相应的赔偿金额，但在实际操作中，有些雇主可能会故意拖延支付或以其他方式规避赔偿责任。在这种情况下，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

八级工伤不解除合同时，雇主需要根据法律规定支付相应的赔偿金额，包括医疗费用、工伤津贴和伤残补偿金。工人应当了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。