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工伤鉴定以后的赔偿是根据法律条款来确定的，下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤鉴定以后，赔偿是雇主对受伤员工的一种法定责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及死亡赔偿金等。这些赔偿项目的具体金额和标准在法律中有明确规定。

医疗费是工伤赔偿的核心部分。根据法律规定，雇主应当承担因工伤导致的医疗费用。这包括伤员的住院费、手术费、药费等。在医疗费用方面，受伤员工可以先垫付，然后向用人单位报销。雇主应当及时报销相关费用，确保伤员能够得到及时的治疗。

其次，伤残补助金是根据工伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度被分为十级，从一级到十级依次递增。根据不同级别的伤残，赔偿金额也不同。伤残补助金是根据伤残程度和职工工资来计算的，通常为月工资的百分之几。这笔补助金是每月支付的，直到伤残程度稳定或达到十级。

一次性伤残就业补助金也是工伤赔偿的一部分。一次性伤残就业补助金是指在伤残程度稳定后，根据伤残程度、职工工资以及工龄等因素计算得出的一笔补偿金。这笔补助金旨在帮助伤残员工重新就业和适应新的工作环境。

如果工伤导致职工死亡，雇主应当支付死亡赔偿金给职工的家属。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的标准是职工死亡前一年的工资总额。根据不同的情况，死亡赔偿金可以一次性支付或分期支付给职工的家属。

总的来说，工伤鉴定以后的赔偿是根据法律条款来确定的。医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及死亡赔偿金是赔偿的主要项目。雇主应当按照法定责任及时支付相应的赔偿金，确保受伤员工得到合理的赔偿和照顾。同时，受伤员工也应当了解自己的权益，主动维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。