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工伤认定程序和标准

概览

工伤认定是指经由劳动行政部门或仲裁机构确认，劳动者在执行工作任务过程中遭受人身伤害或职业病，依法应当认定为工伤的情形。

法定依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第五十四条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤”。

认定程序

1. 事故报告

发生事故后，用人单位应立即报告劳动行政部门和工会。

2. 调查取证

劳动行政部门会组织人员对事故进行调查取证，包括收集证据、询问证人、勘验现场等。

3. 认定决定

经调查取证，劳动行政部门或仲裁机构将作出工伤认定决定。认定结果分为两种：

认定工伤：符合工伤定义和条件，应当认定为工伤。 不认定工伤：不符合工伤定义或条件，不应当认定为工伤。

工伤认定标准

1. 事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的。

2. 职业病

经诊断并被鉴定为职业病的； 在被诊断为职业病之前，经劳动行政部门认定为工伤的。

不认定工伤的情形

未在工作时间和工作场所内发生的； 因醉酒、吸毒等个人原因所致的； 因打架斗殴、自杀、自残等非工作原因所致的； 因交通事故等非因工作所致的。

认定工伤的意义

工伤认定对于劳动者和用人单位具有重要意义：

劳动者：享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 用人单位：依法履行工伤保险义务，承担工伤保险责任。

争议处理

劳动者或用人单位对工伤认定决定有异议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

结语

工伤认定是保障劳动者合法权益和规范用人单位工伤保险责任的重要制度。通过完善的认定程序和标准，确保工伤得到公正合理的认定，维护劳动者的基本权利。