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工伤赔偿协商的法律框架

工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，"工伤"是指劳动者在工作中，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

工伤认定的程序通常包括：

1. 劳动者或其近亲属向用人单位报告工伤。 2. 用人单位在30日内向相关部门提交工伤认定申请。 3. 相关部门进行工伤认定调查，并出具工伤认定决定书。

赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤保险条例以及相关法规确定，包括以下内容：

医疗费用：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。 误工费：工伤导致误工的，根据劳动者的工资标准支付误工费。 伤残补助金：工伤导致伤残的，根据伤残程度支付伤残补助金。 死亡赔偿金：工伤导致死亡的，支付死亡赔偿金。 丧葬费：工伤导致死亡的，支付丧葬费。

协商要点

在工伤发生后，劳动者和用人单位可以通过协商达成赔偿协议。协商应当遵循以下要点：

事实基础：明确工伤认定事实，包括事故原因、受伤部位、伤残程度等。 赔偿项目：根据工伤赔偿标准确定赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 赔偿金额：协商确定赔偿金额，应当参照工伤保险条例以及相关法规的规定。 支付方式：约定赔偿金的支付方式，可以是一次性支付或分期支付。 免责条款：明确用人单位的免责条款，如劳动者故意或违章造成的工伤等。

协商程序

工伤赔偿协商应当遵循以下程序：

1. 双方当事人提出协商要求。 2. 协商双方协商赔偿事宜。 3. 达成赔偿协议并签订书面协议。 4. 协议经相关部门审核确认。

争议解决

如果协商不能达成一致，劳动者可以通过以下途径解决争议：

向工伤认定部门申请重新认定。 向劳动保障监察部门投诉。 向人民法院提起诉讼。

保障劳动者的合法权益

工伤赔偿协商应以保障劳动者的合法权益为原则。劳动者应当及时向用人单位报告工伤，及时申请工伤认定。在协商过程中，劳动者应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或投诉举报。