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员工工伤期间工资计算: 中国法律指南

引言

工伤是指员工在工作或与工作相关活动中遭受的伤害或疾病。中国法律为工伤期间的员工提供了明确的工资保障，以确保其在身体恢复期间得到经济支持。本文将探讨中国的法律规定，并解释工伤期间工资的计算方法。

相关法律法规

《中华人民共和国工伤保险条例》及其相关配套文件对工伤期间工资的计算做出了规定。

工资计算基础

工伤期间工资的计算基础是员工受伤前12个月的平均工资。平均工资包括以下部分：

基本工资 补贴（如岗位补贴、绩效奖金） 津贴（如住房补贴、交通补贴）

计算方法

工伤期间工资的计算方法如下：

前12个月平均工资 = (全部应发工资总和) ÷ 12个月 工伤期间工资 = 前12个月平均工资 × 工伤保险待遇享受期限百分比

工伤保险待遇享受期限百分比

根据员工工伤的严重程度，工伤保险待遇享受期限百分比有所不同：

一级伤残：90% 二级伤残：80% 三级伤残：70% 四级伤残：60% 五级伤残：50% 六级伤残：40% 七级伤残：30% 八级伤残：20%

特殊情况

在某些特殊情况下，工伤期间工资的计算方法可能有所不同：

工伤前无固定工资的员工：以单位平均工资为基础计算。 工伤发生在试用期内：以试用期间实际工资为基础计算。 工伤后员工被辞退的：计算至被辞退之日。

支付方式

工伤期间工资应由工伤保险基金支付。如果工伤保险基金不足，则由用人单位补足。

注意事项

工伤期间工资免征个人所得税。 工伤期间工资不得低于当地最低工资标准。 员工有责任配合用人单位提供相关工资证明文件。

结论

中国的法律为工伤期间的员工提供了明确的工资保障，确保他们在身体康复期间拥有经济支持。了解相关的法律规定和计算方法对于员工和用人单位至关重要，以确保员工的权利得到保护。通过遵守这些规定，我们可以为工伤员工创造一个公平公正的恢复环境。