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工伤请假：中国法律下的权利和程序

在劳动过程中遭受工伤事故或患职业病的劳动者，享有工伤请假的权利。中国法律明确规定了工伤请假的相关程序和待遇保障。

工伤请假程序

一旦发生工伤事故或患职业病，劳动者应立即向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应及时将劳动者送至医疗机构进行救治，并向有关行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定作出后，劳动者可持工伤认定书到户籍所在地的社会保险服务机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通补助费等。

劳动者在工伤认定期间或工伤保险待遇享受期间，用人单位应根据劳动者受伤程度和恢复情况，安排其休息或进行治疗。劳动者应配合用人单位的安排，并持工伤认定书向所在单位提出工伤请假。

工伤请假待遇

工伤请假期间，劳动者享有以下待遇：

医疗期间工资待遇：工伤认定后，劳动者受伤或患职业病期间，用人单位应按原工资标准发放工资。 伤残津贴：经劳动能力鉴定为伤残的劳动者，可获得伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。 生活护理费：伤残劳动者因生活不能自理，需要他人护理的，可获得生活护理费。 交通补助费：劳动者因工伤需要异地治疗的，可获得交通补助费。 辅助器具费用：劳动者因工伤致残，需要安装或更换人工器官或辅助器具的，可获得辅助器具费用。

用人单位的义务

用人单位在工伤事故或职业病发生后，负有以下义务：

及时向有关部门报告工伤事故； 送伤病职工到医疗机构救治； 提出工伤认定申请； 安排劳动者休息或治疗； 发放工伤保险待遇； 为劳动者提供必要的劳动保护和劳动卫生条件。

法律责任

如果用人单位未履行上述义务，劳动者可以向劳动者监察部门或人民法院提起申诉或诉讼。用人单位违反相关法律规定，将承担法律责任。

结语

工伤请假是中国法律赋予工伤劳动者的重要权利。用人单位应积极保障劳动者的工伤请假权益，依法发放工伤保险待遇。劳动者也应配合用人单位的安排，积极配合治疗，早日康复。通过完善工伤请假制度，保障工伤劳动者的合法权益，充分体现了社会公平正义和劳动保障理念。