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工伤9级可以赔偿多少钱是一个复杂的问题，需要结合法律条款来进行分析。根据中国劳动法以及相关的法律规定，工伤赔偿金额是根据工伤等级、劳动者工资以及相关的赔偿标准来确定的。

工伤等级是根据工伤程度来划分的，通常从1级到10级，其中10级为最轻微的伤害。工伤等级的划分是根据医疗机构的鉴定结果来确定的，医疗鉴定结论对工伤等级的判定具有决定性作用。

其次，劳动者工资是工伤赔偿金额的重要参考依据。根据中国劳动法的规定，工伤赔偿金额是根据劳动者的工资水平来确定的。一般来说，工伤赔偿金的计算基数是劳动者过去12个月的平均工资。

根据相关的赔偿标准，不同工伤等级对应不同的赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食费等。

以工伤9级为例，根据相关的法律规定，工伤9级是指劳动者伤残程度较轻的情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤9级的劳动者可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等多项赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤9级的劳动者可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额是根据工伤等级、劳动者工资以及相关的赔偿标准来确定的。具体的金额可以根据当地的实际情况来进行调整。

工伤9级的劳动者还可以享受伤残津贴。伤残津贴的金额也是根据工伤等级、劳动者工资以及相关的赔偿标准来确定的。伤残津贴的发放周期通常是每月一次，直到劳动者伤残程度发生变化或者劳动者达到法定退休年龄。

另外，工伤9级的劳动者还可以享受医疗费用的赔偿。医疗费用的赔偿范围包括住院费用、手术费用、药品费用等。具体的赔偿金额可以根据实际的医疗费用来进行核算。

工伤9级的赔偿金额是根据工伤等级、劳动者工资以及相关的赔偿标准来确定的。具体的金额可以根据法律规定以及当地的实际情况来进行调整。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主或者劳动保障部门申请工伤认定，并按照法律规定获得相应的赔偿。