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九级工伤赔偿金计算

概述

在中国的工伤保险制度下，工伤职工根据其伤残程度会被评定为十个等级，其中九级为轻微伤残。九级工伤的赔偿金计算需要考虑以下几个因素：

基本工资

基本工资是指职工受伤前一个月或上一年度平均工资。

伤残津贴

伤残津贴是职工因工伤致残后，每月领取的经济补偿金，九级伤残的伤残津贴标准为：

本人基本工资的30%

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是一次性发放的赔偿金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为：

本人基本工资的10倍

护理费

如果九级伤残职工因伤需要护理，则可以申请护理费，其标准为：

本人基本工资的15%至30%

交通费

如果九级伤残职工因伤需要往返医院治疗，则可以报销交通费。

赔偿金计算公式

九级工伤的赔偿金计算公式如下：

赔偿金 = 伤残津贴 + 一次性伤残补助金 + 护理费（如有） + 交通费（如有）

案例分析

假设一位九级工伤职工的基本工资为5000元：

伤残津贴：5000元 x 30% = 1500元/月 一次性伤残补助金：5000元 x 10倍 = 50000元 护理费（假设）：5000元 x 15% = 750元/月 交通费（假设）：1000元

则该职工的九级工伤赔偿金为：

赔偿金 = 1500元/月 x 12月 + 50000元 + 750元/月 x 12月 + 1000元 = 74250元

其他注意事项

九级工伤的赔偿金是免征个人所得税的。 若九级伤残职工因伤无法继续工作，则可以申请劳动能力丧失保险金。 九级工伤的赔偿金标准可能会根据不同的省份或地区而有所差异。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》