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认定不工伤怎么办

在中国的劳动法律体系中，“工伤”是指职工在从事与工作相关的活动中遭受的意外伤害或职业病，并因此造成人身损害。如果劳动者在工作期间遭受事故或职业病，有权申请认定工伤，享受相应的福利待遇和赔偿。然而，在实际操作中，有时会发生劳动者申请工伤被认定为非工伤的情况。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据

劳动者需要收集能够证明事故或职业病与工作有关的证据，例如：

事故发生时或职业病诊断时的相关证明 事故现场的图片或视频 目击证人的证言 与工作相关的文件和记录

2. 申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，劳动者在遭受事故或职业病后，应当在30日内向用人单位申请工伤认定。用人单位应当及时向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 申请工伤鉴定

如果用人单位或者劳动者对认定结果有异议，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定由省级以上劳动保障行政部门指定的工伤鉴定机构进行。

4. 提起劳动仲裁

如果劳动者经过工伤认定或工伤鉴定后，仍对认定结果不服，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调查和审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对争议进行审理，并作出判决。

6. 运用法律援助

经济困难的劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。

特殊情况

在某些特殊情况下，即使劳动者遭受的事故或职业病与工作没有直接关联，也可能被认定为工伤，例如：

劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵害 劳动者在上下班途中遭遇交通事故

注意事项

及时申请工伤认定。超过法定时限可能导致申请被驳回。 收集充分的证据。证据的充分性直接影响认定结果。 求助专业机构。劳动保障行政部门、法律援助机构等专业机构可以提供帮助。 依法维权。通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

在认定不工伤的情况下，劳动者需要及时采取措施，收集证据，申请工伤认定和鉴定，依法维权。只有积极维护自己的合法权益，才能保障劳动者的合法利益。