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工伤三次，赔偿有法可依

引言

工伤事故是劳动者在工作中遭遇的意外伤害，给劳动者及其家庭带来巨大的身心和经济负担。在我国，对于工伤事故的赔偿问题，法律作出了明确规定。当劳动者遭遇工伤三次时，其赔偿标准和程序与一次或两次工伤有所不同。

工伤等级鉴定

工伤等级鉴定是确定劳动者工伤赔偿标准的关键步骤。对于工伤三次的劳动者，其等级鉴定根据第一次工伤的等级进行认定。具体如下：

如果第一次工伤鉴定为一级至四级伤残，则第三次工伤直接认定为一级至四级伤残。 如果第一次工伤鉴定为五级至十级伤残，则第三次工伤鉴定为原伤残基础上加重一级至两级。 如果第一次工伤鉴定为十一级至十五级伤残，则第三次工伤鉴定为原伤残基础上加重半级至一级。

赔偿标准

工伤三次的赔偿标准，主要包括以下几部分：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和劳动者工资标准计算。 一次性医疗补助金：用于支付工伤所产生的医疗费用。 一次性工伤津贴：根据劳动者工资标准和工伤治疗、康复的时间计算。 伤残就业安置补助金：对于五级至十级伤残的劳动者，需要进行伤残就业安置。 生活护理费：对于经劳动能力鉴定委员会评定生活不能自理的其他人员，由其近亲属或者关系密切的人员照料。

赔偿程序

工伤三次的赔偿程序与一次或两次工伤基本一致，包括以下步骤：

1. 申报工伤：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位申报工伤。 2. 调查取证：用人单位应组织调查取证，形成工伤认定书。 3. 等级鉴定：劳动者应前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。 4. 计发赔偿：用人单位应根据鉴定结果和赔偿标准计发工伤赔偿金。 5. 申请工伤保险待遇：劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由用人单位代为申报。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿存在异议，可以采取以下维权途径：

向劳动保障监察部门投诉：劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。 向工伤仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向所在地工伤仲裁委员会申请仲裁，要求依法解决工伤赔偿纠纷。 向法院提起诉讼：如果仲裁结果劳动者仍不满意，可以向法院提起诉讼，要求依法解决工伤赔偿纠纷。

结语

工伤三次的赔偿问题，是我国工伤保险制度的重要组成部分。劳动者在遭遇工伤后，应及时申报工伤、收集证据，并依法向用人单位或有关部门申请赔偿。相关部门应依法办事，充分保障劳动者的合法权益。通过建立健全的工伤保险制度，可以有效保障劳动者的利益，促进社会和谐稳定。