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劳务工工伤怎么办？

工伤认定

根据《工伤保险条例》，劳务工发生工伤应当按照下列情形认定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果劳务工符合上述情形之一，则可以认定为工伤。

工伤待遇

认定为工伤后，劳务工可以享受以下待遇：

医疗费报销：由工伤保险基金支付因工伤产生的医疗费用。 误工费：由用人单位支付因工伤造成的停工留薪期间的工资。 一次性伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付一笔补偿。 一次性医疗补助金：根据工伤等级和医疗费用，支付一次性补助。 康复费用：由工伤保险基金支付因工伤造成的康复费用。 职业培训费用：由工伤保险基金支付因工伤导致残疾无法从事实原工作而进行职业培训的费用。

工伤赔偿

如果劳务工的工伤是由用人单位的过错造成的，劳务工有权要求用人单位赔偿损失，包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，超过工伤保险支付部分的费用由用人单位承担。 误工费：停工留薪期间工资的差额部分由用人单位承担。 营养费：因工伤需要加强营养的费用。 交通费：因工伤就医产生的交通费用。 精神抚慰金：因工伤造成的精神损害而支付的赔偿金。

申报程序

如果劳务工发生工伤，应当及时向用人单位申报。用人单位应当在接报后30日内向所在地社会保险经办机构申报工伤认定。

劳务工也可以在用人单位不申报的情况下，在事故发生之日起12个月内，直接向社会保险经办机构申请工伤认定。

法律保障

《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》等法律法规对劳务工的工伤待遇和赔偿作出了明确规定，保障劳务工的合法权益。

注意事项

劳务工发生工伤后，应当及时就医，保留医疗凭证。 积极配合工伤认定和鉴定工作。 如果工伤是由用人单位过错造成的，及时向用人单位索赔或提起诉讼。 了解工伤保险政策和法律规定，维护自己的合法权益。