法诠网

工伤后，公司应该赔偿的费用是根据相关法律条款来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，以下是公司应该赔偿的费用：

公司应该承担工伤医疗费用。工伤医疗费用包括因工伤所需的治疗费用、康复费用、康复辅助器具费用等。公司应该为工伤员工提供及时、有效的医疗救治，并承担相应费用。

其次，公司应该支付工伤期间的工资。根据法律规定，工伤员工在治疗期间，公司应该支付其工资的100%。如果工伤员工需要休假或无法从事原工作，公司还应该支付其休假期间或调整工作岗位期间的工资。

公司还应该支付工伤津贴。工伤津贴是指工伤员工因工伤而丧失劳动能力或者劳动能力减少，需要在一定时期内接受康复治疗或者休养的补贴。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为工伤员工工资的80%。

另外，公司还应该承担工伤员工的护理费用。如果工伤员工在康复期间需要家庭护理或者聘请专业护理人员，公司应该支付相应的护理费用。

公司还应该支付工伤一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，对于经评定为一至四级工伤残的员工，公司应该支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据工伤残疾程度和当地的工伤保险规定而定。

根据法律条款，工伤后公司应该赔偿的费用包括工伤医疗费用、工资、工伤津贴、护理费用和一次性伤残补助金。公司应该认真履行赔偿义务，为工伤员工提供必要的救助和支持。同时，工伤员工也应该及时向公司申报工伤，提供相关证明材料，确保自己的合法权益得到保障。