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工伤复发后的法律应对机制

工伤复发概述

工伤是指职工在从事与工作相关的活动中，因突发事件受到意外伤害或患职业病，导致身体或精神损害的事故。工伤复发是指既往已经认定为工伤的职工，在伤情稳定或者停工留薪期满后，原有伤情重新出现或加重的情况。

工伤复发后的处理程序

根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发后职工应当及时向原认定工伤的经办机构提出复工申请。经办机构收到申请后，应及时组织相关人员对职工进行伤情鉴定。

伤情鉴定

伤情鉴定由经办机构委托具备相应资质的鉴定机构进行。鉴定结果应当明确工伤职工的复发伤情与原工伤的关系，并确定职工的伤残等级。

工伤复发后的待遇

对于工伤复发职工，经办机构应当按照下列规定支付相应的工伤待遇：

医疗费用：职工在工伤复发期间产生的必要医疗费用，由工伤保险基金支付。 停工留薪期：职工在工伤复发期间，享受停工留薪待遇。停工留薪期的工资标准为职工工伤前12个月的平均工资。 伤残津贴：职工工伤复发后经鉴定构成伤残的，享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据职工的伤残等级确定。 一次性工伤医疗补助金：职工工伤复发后经鉴定构成伤残的，享受一次性工伤医疗补助金。补助金的标准根据职工的伤残等级和工伤保险缴费年限确定。

责任追究

如果职工工伤复发是由于用人单位未严格执行安全生产规程或者未提供必要的劳动保护用品等原因造成的，用人单位应当承担相应责任。职工可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位赔偿损失。

法律保障

《工伤保险条例》、《劳动法》等法律法规对工伤复发职工的权益提供了保障：

保障职工及时获得工伤认定和待遇； 明确用人单位在工伤复发中的责任； 保护职工因工伤复发而遭受经济损失的合法权益。

预防工伤复发

除了完善法律保障措施外，预防工伤复发也十分重要。用人单位应采取以下措施：

严格执行安全生产规程，提供必要的劳动保护用品； 对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识； 保证工伤职工及时得到治疗和康复，避免原有伤情恶化。

职工自身也应注重自我保护：

正确使用劳动保护用品； 遵守安全操作规程； 及时报告和处理工作中的安全隐患。

通过多方面的努力，可以有效预防工伤复发，保障职工的健康和安全。