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交通事故工伤工资计算

引言

交通事故工伤是指职工因工作原因遭受交通事故，导致身体损伤或死亡的事件。工伤职工有权获得工伤保险待遇，其中包括工伤工资。工伤工资的计算依据中国的相关法律法规，根据事故性质、职工伤残程度和工资标准等因素确定。

法定依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤保险条例实施细则》

计算方法

交通事故工伤工资的计算方法主要分为两种：

1. 因工死亡

职工因工死亡，其家属可获得一次性工伤死亡补助金，标准为上一年度全国职工月平均工资的20倍； 家属还可领取丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金等其他待遇。

2. 因工负伤

职工因工负伤，其工伤工资由以下部分构成：

（1）停工留薪期工资

从事故发生之日起至劳动能力恢复之日止，职工享受停工留薪待遇，工资标准为原工资； 伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，停工留薪期至伤残等级确认之日止；

（2）伤残津贴

劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至六级伤残的，职工可领取伤残津贴。津贴标准为职工原工资的：

一级伤残：90% 二级伤残：80% 三级伤残：70% 四级伤残：60% 五级伤残：50% 六级伤残：40%

（3）一次性伤残补助金

职工因工致残，可获得一次性伤残补助金。标准为职工原工资的：

一级伤残：12个月 二级伤残：9个月 三级伤残：6个月 四级伤残：4个月 五级伤残：3个月 六级伤残：2个月

其他相关规定

工伤工资免征个人所得税； 工伤工资发放的期限不得超过法定时限，通常为12个月或24个月； 用人单位对工伤职工应承担工伤保险费和工伤待遇支付责任； 职工对工伤工资计算有异议的，可向劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。

案例

某职工小李在上下班途中遭遇交通事故，造成十级伤残。小李的月工资为5000元。

停工留薪期工资：5000元/月×12个月=60000元 伤残津贴：5000元/月×60%=3000元/月 一次性伤残补助金：5000元/月×4个月=20000元

小李的工伤工资总计为：60000元+3000元×12个月+20000元=144000元。

结论

交通事故工伤工资计算是一项重要的劳动保障制度，旨在保障受伤职工及其家属的基本生活。计算方法依据法律法规，根据事故性质、职工伤残程度和工资标准等因素确定。用人单位负有工伤保险费和工伤待遇支付责任，职工对工伤工资计算有异议时，可寻求劳动保障行政部门或司法机关的救济。