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工伤私了赔偿计算

在中国的法律体系下，工伤私了是指在发生工伤事故后，伤者与工伤单位私下协商解决赔偿事宜，不通过劳动仲裁或法院进行处理的方式。这种方式的优点在于简便快捷，但也存在一定的法律风险。

赔偿项目

工伤私了赔偿应包括以下项目：

医疗费：因工伤事故而发生的医疗费用，包括治疗费、检查费、药品费等。 误工费：因工伤无法工作的期间，按照原工资标准支付的费用。 残疾赔偿金：因工伤导致残疾的，按照残疾等级支付的赔偿金。 死亡赔偿金：因工伤死亡的，支付给死者家属的赔偿金。 丧葬费：因工伤死亡的，支付给死者家属用于丧葬的费用。 护理费：伤者因工伤需要护理的，支付给护工的费用。 交通费：因工伤前往就医或处理相关事宜的交通费用。

赔偿标准

工伤私了赔偿的标准应参照国家和地方有关工伤赔偿的规定，并根据伤者的实际情况进行协商确定。

医疗费：按照实际发生的医疗费用支付。 误工费：按照伤者的工资收入水平和停工时间支付。 残疾赔偿金：按照国家规定的残疾等级鉴定标准支付。 死亡赔偿金：按照国家规定的标准支付。 丧葬费：按照国家规定的标准支付。 护理费：按照伤者实际需要的护理费用支付。 交通费：按照伤者实际发生的交通费用支付。

协商原则

工伤私了赔偿协商应遵循以下原则：

自愿：双方应自愿协商，不得受任何强制或欺骗。 公平：赔偿金额应根据伤者的实际情况和法律规定公平确定。 合法：赔偿协议不得违反法律规定，否则无效。

法律风险

工伤私了存在一定的法律风险，例如：

赔偿不足：私了赔偿可能低于劳动仲裁或法院判决的赔偿金额。 损害权益：私了协议可能会损害伤者的合法权益，例如影响其以后继续申请工伤认定或索赔。 逃避责任：工伤单位可能会利用私了逃避其应当承担的责任。

建议

为了保障自己的合法权益，建议工伤伤者在发生工伤事故后，首先向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关证据。如果与工伤单位协商私了，应慎重考虑，并咨询专业人士。必要时，可通过劳动仲裁或法院途径维权。