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下班途中发病是否属于工伤，需要根据法律条款来进行判断。在很多国家的劳动法中，都有明确的规定关于工伤的定义和范围。下面将围绕这个话题，探讨工伤的定义、相关法律条款以及下班途中发病是否属于工伤。

工伤的定义可以根据不同国家的法律进行区分。以中国的《劳动保险条例》为例，工伤被定义为劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因导致的职业病。这意味着，只有在工作期间发生的伤害或疾病才能被认定为工伤。

其次，根据中国的《劳动保险条例》第十一条的规定，工伤应当满足两个条件：一是在工作期间发生；二是因工作原因导致。对于下班途中发病的情况，要判断是否属于工伤，需要考虑以下几个因素。

下班途中是否属于工作期间。根据中国的《劳动法》第四十二条的规定，劳动者在工作期间包括上班和下班途中。因此，下班途中发病的情况可以被认定为工作期间。

其次，下班途中发病是否因工作原因导致。这一点需要根据具体情况来判断。如果发病是由于工作引起的，比如长时间的工作导致身体疲劳，或者工作压力过大导致心理问题，那么可以认定为因工作原因导致的发病。然而，如果发病是由于个人原因或其他非工作原因导致的，比如突发的心脏病发作，那么就不能被认定为工伤。

根据中国的《劳动保险条例》第十二条的规定，劳动者在工作期间发生的工伤，用人单位应当及时报告工伤，劳动者也应当及时向用人单位报告。因此，如果下班途中发生了工伤，劳动者应当及时向用人单位报告，并按照相关程序进行处理。

下班途中发病是否属于工伤需要根据法律条款和具体情况来判断。如果下班途中发病符合工伤的定义和相关条件，可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。然而，如果发病是由于个人原因或其他非工作原因导致的，那么不能被认定为工伤。因此，劳动者在下班途中应当注意保护自己的身体健康，避免因工作原因导致的发病。同时，用人单位也应当加强对员工的健康管理和安全保障，减少工伤的发生。