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工伤后单位工资如何计算

引言

工伤事故对员工身心和经济都造成重大影响。中国法律对工伤员工的待遇有明确规定，包括工资补偿。了解工伤后单位工资的计算方法对于保障工伤员工的合法权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》规定，工伤职工接受治疗期间的工资待遇，按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定执行。

计算方法

工伤后单位工资的计算方法如下：

工伤前12个月平均工资

按照工伤事故发生前12个月的实际工资收入计算平均工资。

实际工资收入

包括基本工资、津贴、奖金、加班费等所有工资性收入。不包括劳动合同约定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

平均工资

将12个月的实际工资收入相加，再除以12。

工伤工资待遇

工伤职工接受治疗期间，享受以下工资待遇：

停工留薪期（1年）：享受原工资待遇。 伤残评定后： 劳动能力丧失程度在10%至30%的，享受原工资的90%。 劳动能力丧失程度在31%至50%的，享受原工资的80%。 劳动能力丧失程度在51%至70%的，享受原工资的70%。 劳动能力丧失程度在71%至90%的，享受原工资的60%。 劳动能力丧失程度在91%至100%的，享受原工资的50%。

特殊情况

试用期内工伤：按试用期实际工资计算平均工资。 劳动合同约定工资高于平均工资：按劳动合同约定工资计算。 工伤事故导致死亡：按工伤职工死亡前12个月的平均工资计算。

违法行为与处罚

单位未按规定支付工伤工资的，由劳动保障行政部门责令其支付。拒不支付的，由劳动保障行政部门处以应支付金额50%以上3倍以下的罚款。

结语

工伤后单位工资的计算直接关系到工伤员工的经济保障。相关法律法规明确规定了计算方法，以保障工伤员工的合法权益。单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付工伤工资，确保工伤员工得到应有的待遇。工伤员工也应当了解相关法律知识，维护自己的合法权益。