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工伤认定的法律框架

在中国，工伤的认定受《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的约束。这些法律明确定义了工伤的范围、认定程序和赔偿原则。

工伤范围的界定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。具体包括以下情形：

工作中受到意外事故伤害的； 在工作中因接触职业危害因素而引起的职业病的； 从事非正常工作时间、非正常工作场所的工作受到伤害的； 在上下班途中因交通事故或其他意外事件受到伤害的； 在工作时间因救助其他职工而受到伤害的。

工伤认定程序

当发生工伤事故或职业病时，职工或其近亲属应及时向用人单位报告。用人单位应在规定时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

社会保险经办机构收到申请后，将组织工伤认定委员会进行调查，确定工伤事故或职业病是否符合法定认定条件。工伤认定委员会由劳动保障部门、用人单位、职工代表组成。

工伤认定委员会经调查认定后，作出工伤认定结论并出具工伤认定书。工伤认定书对用人单位和职工具有法律约束力。

赔偿原则

工伤认定后，用人单位应按照法律规定对工伤职工进行赔偿。赔偿项目包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等； 伤残补助金：因工伤导致残疾，根据伤残等级给予一次性补助； 失能津贴：因工伤导致暂时丧失劳动能力，给予相当于原工资的津贴； 营养补助费：因工伤致残需要特殊营养的，给予补助费； 一次性工伤医疗补助金：因工伤导致死亡或被鉴定为一级伤残的，给予一次性补助金。

争议解决

对工伤认定或赔偿发生争议的，职工或其近亲属可以向劳动保障部门申请调解。调解不成，可以向当地人民法院提起诉讼。

预防和控制工伤

用人单位负有预防和控制工伤事故的责任。具体措施包括：

建立健全安全生产制度； 定期对员工进行安全教育培训； 提供必要的劳动防护用品； 对高危岗位采取特殊保护措施； 定期开展安全检查和隐患排查。

通过落实这些措施，可以有效预防和控制工伤事故，保障职工的身体健康和生命安全。