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工伤投诉：中国法律规程

工伤认定

工伤是指职工在职业活动中因生产事故、职业病或其他事故伤害引起的致残或死亡，享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工遭遇下列情形之一即构成工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的； 4. 下班后加班、上夜班、修理机器或者处理事故，受到事故伤害的； 5. 在正常上班路上，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 6. 患职业病的； 7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工伤投诉流程

如果职工认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行投诉：

1. 申报工伤：在事故发生后30日内向所在单位申报工伤。 2. 单位调查：单位收到申报后，应立即组织调查，查明事故原因和职工伤情。 3. 职工申诉：如果单位调查认定不构成工伤，职工可以向工伤认定部门申诉。 4. 工伤认定部门认定：工伤认定部门根据调查结果和职工申诉，对工伤情况进行认定。 5. 劳动仲裁：如果职工对工伤认定不服，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 6. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果无法解决争议，职工可以向法院提起诉讼。

投诉依据及注意要点

投诉工伤时，职工应提供以下证据材料：

工伤事故报告书或其他事故证明； 就医记录、诊断证明书、伤残鉴定结论等伤情证明； 与工伤事故相关的工作证明、工作日志等。

需要注意的是，职工投诉工伤应注意以下要点：

及时申报工伤，超过30日后再申报将影响工伤认定。 积极提供工伤事故证据，证明工伤事实。 如有必要，可以聘请律师协助处理工伤投诉。 维权过程中保持冷静理智，合法合规维护自身权益。

法律保障

《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障了职工工伤维权的合法权益。职工在遭遇工伤后，有权获得及时救治、工伤认定、工伤待遇等保障。

如果单位不履行工伤申报、调查、认定的义务，职工可以向劳动监察部门或工伤认定部门投诉，维护自身的合法权益。