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工伤点赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致职工受伤或患病，雇主应依法承担的经济责任。在我国，工伤点赔偿是受到法律保护的，相关的法律条款规定了工伤点赔偿的具体内容和程序。

我国《劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全，预防和减少事故的发生，消除和减轻劳动危害，提供必要的劳动防护设施和条件。”这一条款强调了雇主对员工人身安全的保障责任。如果雇主未能履行保障责任，导致员工受伤或患病，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，我国《工伤保险条例》对工伤点赔偿进行了详细的规定。根据该条例，工伤点赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。具体赔偿金额由工伤保险基金支付，雇主需按规定缴纳工伤保险费以保障员工的权益。

我国还设立了工伤鉴定制度。根据《工伤保险条例》，工伤应当由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定是否为工伤。只有经过鉴定认定为工伤的，才能享受工伤点赔偿。这一制度的设立，旨在确保工伤点赔偿的公正性和准确性。

然而，尽管有相关的法律条款保护，但实际情况中仍存在一些问题。一些雇主为了降低成本，可能会采取不合理的安全措施，导致员工易受伤或患病。其次，一些雇主可能会故意规避工伤点赔偿责任，对员工的合法权益造成侵害。这些问题的存在，需要进一步加强监管和执法力度，确保工伤点赔偿制度的有效实施。

为了进一步完善工伤点赔偿制度，我们可以从以下几个方面进行改进。加强对雇主的监管，确保其履行保障员工人身安全的责任。对于违反安全规定的雇主，应严厉处罚，提高其违法成本。其次，加大对工伤鉴定委员会的培训和监督力度，确保鉴定结果的公正性和准确性。加强对员工权益的宣传和维护，提高员工的法律意识，使其能够主动维护自己的权益。

工伤点赔偿是受到法律保护的，相关的法律条款规定了工伤点赔偿的具体内容和程序。通过加强监管和执法力度，完善工伤点赔偿制度，我们可以更好地保护员工的合法权益，确保工作环境的安全和健康。