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公司工伤如何发工资

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了工伤事故的待遇和工资发放规则。

工资发放

工伤员工在受伤期间有权获得工资待遇。工资发放的标准如下：

治疗期间：工伤员工在治疗期间，享受原工资待遇。 住院期间：工伤员工住院治疗期间，享受原工资待遇。 休养期间：工伤员工经诊断需要休养时，享受原工资待遇。 伤残等级鉴定前：工伤员工伤残等级尚未鉴定前，享受原工资待遇。 伤残等级鉴定后：工伤员工伤残等级鉴定后，享受以下工资待遇： 一级至四级伤残：享受原工资的90%。 五级至九级伤残：享受原工资的80%。 十级伤残：享受原工资的70%。

工资发放期限

工资发放期限不得超过以下期限：

工伤员工在治疗期间：每月发放一次。 工伤员工住院期间：住院治疗期结束及时发放。 工伤员工休养期间：经诊断需要休养期结束及时发放。 伤残等级鉴定前：伤残等级鉴定结果出来及时发放。 伤残等级鉴定后：伤残等级鉴定结果出来后，从伤残等级鉴定生效之日起发放。

责任主体

工伤员工工资发放责任主体为用人单位。用人单位应当按时足额支付工伤员工工资。

拖欠工资

如果用人单位拖欠工伤员工工资，工伤员工可以依法维权。维权途径包括：

劳动仲裁。工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠发的工资。 法院诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，工伤员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠发的工资。

特殊情况

对于特殊情况，例如工伤员工因工伤事故导致完全丧失劳动能力，或者工伤员工死亡的，工资发放规则有所不同。这些特殊情况的工资发放标准和期限应按照相关法律规定执行。

其他注意事项

工伤员工应当及时向用人单位报告工伤事故。 用人单位应当及时为工伤员工办理工伤保险手续。 工伤员工应当配合用人单位进行工伤事故调查和伤残等级鉴定。

公司工伤期间的工资发放应当按照法律规定执行。用人单位应当按时足额支付工伤员工工资，保障工伤员工的合法权益。工伤员工如果遇到工资拖欠问题，可以依法维权，维护自己的合法权益。