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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康问题。当工伤发生时，公司有责任依法进行赔偿。根据相关法律条款，公司需要赔偿的内容主要包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和误工费等。

公司需要承担工伤员工的医疗费用。根据《劳动保险法》第四十二条的规定，工伤保险基金应当支付工伤职工的医疗费用。因此，一旦工伤发生，公司应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费以及后续的康复费用等。公司应当积极配合工伤员工的治疗，并确保其获得及时有效的医疗服务。

其次，公司还需要支付工伤员工的伤残赔偿金。根据《劳动保险法》第四十三条的规定，对于因工致残的工伤职工，公司应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和相关标准来确定，通常以一次性支付的形式进行。这笔赔偿金旨在弥补工伤员工因伤残而造成的身体损害和生活困难，确保其基本生活需求的满足。

公司还需要承担工伤员工的丧葬费用。根据《劳动保险法》第四十四条的规定，对于因工死亡的工伤职工，公司应当支付相应的丧葬费用。这包括丧葬仪式的费用、殡葬用品的费用以及丧葬期间的相关费用等。丧葬费用的支付旨在帮助工伤员工的家属解决丧葬所需的经济负担，体现对工伤员工及其家属的关怀和支持。

公司还需要支付工伤员工的误工费。根据《劳动保险法》第四十五条的规定，对于因工致残或者因工死亡的工伤职工，公司应当支付相应的误工费。误工费是指因工伤导致工伤员工无法正常工作而造成的收入损失，公司应当根据工伤员工的工资水平和工伤程度来确定误工费的数额，并及时支付给工伤员工，以保障其基本生活需求。

工伤发生时，公司需要依法承担的赔偿内容主要包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和误工费等。这些赔偿措施旨在保障工伤员工的权益，弥补其因工伤而遭受的身体伤害和经济损失，体现了公司对员工的保护和关怀。公司应当严格按照法律规定履行赔偿义务，确保工伤员工的合法权益得到有效维护。