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工作十年，月薪1万，是许多人不断追求的职业目标。但在工作中，有时难免会遇到意外或者工伤事故。如果不幸发生工伤，就需要了解相关的赔偿标准，以便维护自身权益。下面将围绕工作十年月薪1万的情景，介绍产生工伤每个等级的赔偿标准。  

一、轻微伤  

轻微伤是指工人因工作关系，在保护措施齐备的情况下，受到伤害，但经治疗后无法导致休工、追究赔偿及影响体力和功能的。  

根据《劳动保障监察条例》的规定，轻微伤赔偿标准为伤者医药费的一倍。因此，如果发生轻微工伤，作为月薪1万元的工人，您可以获得一万元的赔偿。  

二、一般伤  

一般伤是指工人因工作关系，在保护措施齐备的情况下，受到损伤，在休息疗养期间，需要接受治疗并休息，但不至于导致丧失劳动力或导致其体力和功能障碍。  

根据《劳动保障监察条例》的规定，一般伤的赔偿标准为：治疗期间伤者按月工资收取工伤津贴，工伤津贴的标准为伤者按月工资收取的80%。治疗期间按3个月计算，治疗期满伤情稳定，可以根据诊断证明认定伤残等级并进行伤残赔偿。因此，对于月薪1万元的工人，一般伤的赔偿标准是8000元/月，治疗期限为3个月。  

三、重伤  

重伤是指工人因工作关系，在保护措施齐备的情况下，受到损伤，经抢救治疗致残、丧失劳动能力或导致死亡的。  

根据《劳动保障监察条例》的规定，重伤的赔偿标准为：伤残赔偿金和一次性工伤补助金。伤残等级越高，赔偿金额越高。一次性工伤补助金的标准为伤者按月工资收取的24倍。因此，对于月薪1万元的工人，重伤的赔偿标准因伤残程度而异，具体如下：  

伤残等级为一级：45倍月工资＋24个月工资的一次性工伤补偿金，即45万元＋24万元，共69万元。  

伤残等级为二级：36倍月工资＋24个月工资的一次性工伤补偿金，即36万元＋24万元，共60万元。  

伤残等级为三级：27倍月工资＋24个月工资的一次性工伤补偿金，即27万元＋24万元，共51万元。  

伤残等级为四级：18倍月工资＋24个月工资的一次性工伤补偿金，即18万元＋24万元，共42万元。