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工伤护理费计算

概述

工伤护理费是工伤保险待遇的一部分，用于支付工伤职工在治疗期间发生的必要护理费用。根据《工伤保险条例》，工伤护理费的计算应当遵循以下原则：

1. 合理必要

护理费应仅限于工伤职工在治疗期间发生的、合理必要的护理费用。包括：

照护人员的工资或补助 护理用品费用 交通费 陪护人员的食宿费

2. 充分证明

职工应当提供有关护理费用的充分证明，包括：

照护人员与工伤职工的关系证明 护理用品的购买凭证 交通费的票据 陪护人员食宿费的发票

计算方法

工伤护理费的具体计算方法根据工伤职工的伤残程度不同而有所差异。

一级至四级伤残：护理费按照工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资标准的30%-50%核定。 五级至九级伤残：护理费按照工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资标准的15%-30%核定。 十级伤残：护理费按照工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资标准的5%-20%核定。

护理期

工伤护理费支付的护理期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度确定。一般情况下，护理期不超过6个月，但对于严重伤残的工伤职工，可以延长至12个月。

护理人员

工伤职工可以自行选择护理人员，包括：

家属或亲友 专业护理人员 社区志愿者

其他相关规定

工伤职工因工伤治疗期间住院的，护理费不另行支付。 照顾因工伤致残的职工生活的人员，不得同时享受其他社会保险待遇。 工伤职工故意扩大护理范围或虚报护理费用，将承担相应法律责任。

示例计算

一名工伤职工属于七级伤残，其所在统筹地区上年度职工平均工资为5,000元。根据计算方法，该工伤职工的工伤护理费为：

5,000元 x 20% = 1,000元

结论

工伤护理费是保障工伤职工在治疗期间基本生活需求的重要福利措施。正确理解和适用相关法律法规对于确保工伤职工合法权益至关重要。