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工伤受伤赔偿

概述

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。发生工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。中国的法律对此有明确规定。

赔偿范围

工伤赔偿包括以下几个方面：

医疗费用 住院伙食补助费 营养补助费 交通费 工资补助 一次性伤残补助金 伤残津贴 丧葬补助金和供养亲属抚恤金 劳动能力鉴定费

赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度而定。伤残程度分为十个等级，一级为最重，十级为最轻。不同等级的赔偿标准不同。

赔偿程序

发生工伤后，劳动者或其家属应及时向用人单位报告。用人单位应当在24小时内向当地社会保险经办机构申报。经办机构会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定决定。

劳动者的权利

劳动者在工伤发生后享有以下权利：

获得医疗救治 享受工伤保险待遇 请求用人单位支付赔偿 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼

用人单位的责任

用人单位对劳动者的工伤负有赔偿责任。主要包括：

及时向社会保险经办机构申报工伤 支付工伤保险待遇 制定和实施劳动安全卫生规章制度 提供安全的工作场所和设备 对劳动者进行安全教育培训

社会保险基金

工伤赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳。

工伤保险保障范围

工伤保险保障范围包括：

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到自然灾害侵害 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 在法律、行政法规规定的其他情形

争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以通过以下途径解决：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼

结语

工伤受伤赔偿是中国劳动者的一项重要保障。了解工伤赔偿的法律法规，可以帮助劳动者在发生工伤时维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行自己的责任，保障劳动者的安全和健康。