律师入驻工伤期间被辞退怎么办
引言
工伤是劳动者在工作过程中遭受事故或职业病伤害，依法享受工伤待遇的保障。然而，有些用人单位在劳动者工伤期间会违反法律规定，对劳动者进行辞退，侵犯了劳动者的合法权益。本文将围绕工伤期间被辞退怎么办，结合中国的法律进行论述，为遭受此类不公待遇的劳动者提供维权指引。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者在法定休假日、休息日、公休假期间或者职工因工伤事故或者职业病需要暂停工作治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。”
《工伤保险条例》第十九条也明确规定：“在工伤保险期间，用人单位不得解除与职工的劳动合同。”
维权途径
如果劳动者在工伤期间被辞退，可采取以下维权途径：
1. 与用人单位协商
劳动者应尝试与用人单位进行协商，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系。协商时，需要明确提出自己的工伤身份和被辞退后应享有的工伤待遇。
2. 向劳动行政部门投诉
协商未果的情况下，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权调查用人单位辞退劳动者的合法性，并责令用人单位纠正违法行为。
3. 向仲裁机构申请仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对工伤期间被辞退是否合法进行审查，并作出裁决。
4. 向法院提起诉讼
如果仲裁结果劳动者仍不满意，可向法院提起诉讼。法院会根据法律和事实证据，对案件进行审理并作出判决。
举证责任
在工伤期间被辞退的诉讼中，举证责任主要在于用人单位。用人单位需要举证证明辞退劳动者是出于合法理由，且不违反劳动合同法和工伤保险条例的规定。
劳动者在举证时，需要提供以下证据：
工伤认定书或诊断证明书 用人单位通知辞退的书面文件 工伤期间的工作记录或工资清单
赔偿责任
如果法院或仲裁机构认定用人单位工伤期间辞退劳动者属于违法行为，用人单位将承担以下赔偿责任：
继续支付劳动者工伤待遇 支付劳动者被辞退后的经济补偿金 赔偿劳动者因工伤辞退造成的其他损失
注意事项
劳动者在工伤期间被辞退，需注意以下事项：
及时向单位提出工伤认定申请，妥善保存工伤认定书或诊断证明书。 保留与单位协商、投诉或仲裁的相关证据。 积极收集被辞退后经济损失的证据，如误工费、医疗费、护理费等。 在维权过程中，保持理性合法，避免采取过激行为。
结语
工伤期间被辞退是严重的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己在工伤期间享有的法律保护，积极维权，维护自己的正当权益。各级政府和司法部门要切实履行职责，依法保障劳动者的工伤权益，营造公平公正的劳动环境。
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