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工伤被开除怎么办

根据中国的相关法律法规，工伤职工享有以下权益：

1. 工伤认定和待遇

工伤职工应及时向用人单位申请工伤认定，由用人单位协助办理。经认定为工伤的，职工可享受医疗费、误工费、伤残津贴或一次性伤残补助金、护理费等工伤待遇。

2. 保障劳动合同

工伤职工在治疗期间和伤残鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同或与其终止劳动关系。如果用人单位在该期间解除劳动合同，应向职工支付经济补偿金。

3. 禁止歧视和解雇

用人单位不得因职工遭受工伤而歧视或解雇其。如果用人单位因工伤理由解除劳动合同，职工可以要求用人单位支付赔偿金。

如果工伤职工被开除，其可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁

职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。仲裁委员会将根据相关证据，作出裁决。

2. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。法院将根据相关法律法规，作出判决。

3. 向工会寻求帮助

工会是职工维护自身合法权益的组织。工伤职工可以向工会寻求帮助，工会可以协助职工协商、调解，必要时也可以代表职工提起诉讼。

4. 举报违法行为

如果用人单位违反相关法律法规，例如强迫工伤职工解除劳动合同、未及时支付工伤待遇等，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。

工伤职工在维权过程中需要注意以下事项：

收集证据，包括工伤证明、劳动合同、工资单等。 尽快申请工伤认定和索要工伤待遇。 及时与用人单位协商解决争议。 如果协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。 保持冷静理智，依法维护自身权益。

预防工伤被开除的建议：

增强安全意识，积极配合用人单位的劳动安全管理。 及时发现和报告劳动安全隐患。 主动接受安全培训和教育。 与用人单位建立良好的沟通，及时提出诉求。 了解工伤相关法律法规，维护自身合法权益。