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2016 年十级工伤赔偿金计算

依据《工伤保险条例》相关规定，2016 年工伤保险的赔偿标准如下：

一、一次性伤残补助金

按照用人单位上年度职工月平均工资为基础计算，工伤职工的伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为 12 个月的工资。

二、伤残津贴

按照伤残等级和用人单位上年度职工月平均工资为基础计算，十级伤残职工的伤残津贴标准为月工资的 10%。

三、护理费

按照用人单位上年度职工月平均工资和护理级别为基础计算。十级伤残职工护理级别为二级，需要长期护理的，护理费标准为月工资的 30%。

四、辅助器具费

按照国家和省级规定的费用标准，一次性发放 12 个月的费用。

五、交通费

按照国家和省级规定的费用标准，一次性发放 12 个月的费用。

六、一次性工伤医疗补助金

按照休工留薪期内工资标准，按照法定假期的天数发放。

七、伙食补助费

按照上年度职工月平均工资标准，按照法定假期的天数发放。

具体计算示例

假设一名职工 2016 年 4 月发生十级工伤，用人单位 2015 年职工月平均工资为 5000 元。

一次性伤残补助金：5000 元 x 12 月 = 60000 元

伤残津贴：5000 元 x 10% = 500 元/月

护理费：5000 元 x 30% = 1500 元/月

辅助器具费：12 个月 x 100 元 = 1200 元

交通费：12 个月 x 50 元 = 600 元

一次性工伤医疗补助金：5000 元 x 4 天 = 20000 元

伙食补助费：5000 元 x 4 天 = 20000 元

总赔偿金：60000 元 + 500 元/月（伤残津贴）+ 1500 元/月（护理费）+ 1200 元（辅助器具费）+ 600 元（交通费）+ 20000 元（一次性工伤医疗补助金）+ 20000 元（伙食补助费）= 162700 元

注意事项

1. 以上计算仅为示例，具体赔偿金额会根据实际情况有所调整。 2. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 3. 工伤职工有权获得工伤保险待遇，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。 4. 如果对工伤认定或赔偿金额有异议，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。