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退休后工伤怎么办

法律基础

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，工伤保险待遇包括医疗费、住院费、生活费、护理费、交通费、住宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡补助金、抚恤金和安葬费。

退休人员工伤认定

退休人员如果在劳动关系存续期间发生工伤事故，按照工伤保险条例的相关规定享受工伤保险待遇。退休后发生的工伤事故，不再属于工伤保险范围。

工伤事故认定程序

退休人员在劳动关系存续期间发生工伤事故的，应当按照以下程序认定工伤：

1. 职工或者其近亲属在发生工伤事故后30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位应当在接到申请后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。 3. 社会保险经办机构收到申请后，应当在60日内调查、核实，作出工伤认定决定。

工伤保险待遇申请

退休人员经认定为工伤后，应当向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时应当提交以下材料：

1. 工伤认定书 2. 身份证 3. 退休证 4. 工伤医疗费用发票 5. 其他相关材料

特殊情况处理

对于退休后患有职业病的，应当按照职业病防治法有关规定享受职业病待遇。退休后因伤残程度加重而导致劳动能力丧失的，应当按照工伤保险条例的相关规定享受工伤保险待遇。

注意事项

退休人员发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤保险待遇的申请时限为1年，超过时限将无法申请。

案例

张某在退休前一个月遭受工伤事故，导致左腿骨折。经工伤认定后，张某被评定为九级伤残，享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗费等工伤保险待遇。

结语

退休人员工伤保险待遇的保障对于维护退休人员的合法权益和保障其生活具有重要意义。退休人员应了解相关的法律规定，在发生工伤事故时及时维护自己的合法权益。