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工伤认定过轻如何应对？

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定标准包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因工作原因受到职业病病害的； 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到其他事故伤害的。

工伤认定过轻

如果工伤认定结果被认为过轻，当事人可以采取以下措施：

1. 行政复议

当事人对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 劳动仲裁

当事人对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 司法诉讼

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

举证责任

在工伤认定过程中，由用人单位承担举证责任，证明当事人不存在工伤事实。当事人主张工伤的，应当提供相应证据，如：

事故发生记录； 医院诊断证明； 单位查证记录； 证人证言等。

鉴定程序

如果当事人认为工伤认定过轻，需要进行工伤鉴定。工伤鉴定一般由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定程序包括：

申请：当事人向鉴定委员会提出鉴定申请。 受理：鉴定委员会受理鉴定申请，核实相关材料。 检查鉴定：鉴定委员会组织鉴定人员对当事人进行检查评估。 出具鉴定结论：鉴定委员会根据检查结果出具鉴定结论，包括伤残等级、治疗建议等。

鉴定异议

当事人对鉴定结论有异议的，可以申请复核。复核由上一级劳动能力鉴定委员会进行。

注意事项

及时主张权利：当事人应在法定期限内主张权利，以免错过维权时机。 充分举证：当事人在工伤认定和鉴定过程中应提供充分的证据，证明自己存在工伤事实。 积极配合鉴定：当事人应积极配合工伤鉴定，确保鉴定过程公正客观。 寻求专业帮助：如果当事人对工伤认定或鉴定有疑问，可以咨询律师或法律援助机构寻求帮助。